Personenbedingte Kündigung: Überblick

Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers beruhen. Hierzu gehören insbesondere

1. Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung [mehr dazu]
2. Negative Prognose mit Blick auf die Eignung [mehr dazu]
3. Milderes Mittel anstelle der Kündigung [mehr dazu]
4. Weiterbeschäftigung auf einem freiem Arbeitsplatz [mehr dazu]
5. Erforderlichkeit einer Interessenabwägung [mehr dazu]
6. Einzelne Kündigungsgründe in der Person:
    - Wegfall der Arbeitserlaubnis [mehr dazu]
    - Wegfall der Berufsausübungserlaubnis [mehr dazu]
    - Erwerbs- und Berufsunfähigkeit [mehr dazu]
    - fehlende Eignung (fachlich / persönlich) [mehr dazu]
    - Begehung von Straftaten [mehr dazu]
    - Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe [mehr dazu]
    - Erreichen eines bestimmten Alters [mehr dazu]
    - Verletzung der Verschwiegenheitspflicht [mehr dazu]
    - Eheschließung / Ehescheidung [mehr dazu]
    - Übernahme eines Ehrenamtes [mehr dazu]
    - Sicherheitsbedenken des Arbeitgebers [mehr dazu]
    - Lohnpfändung  [mehr dazu]
    - Verschuldung des Arbeitnehmers [mehr dazu]
    - Wehrdienst [mehr dazu]
    - außerbetriebliche Tatsachen [mehr dazu]

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