Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?

In folgenden Fällen kann es Sinn machen, einen Aufhebungsvertrag zu schließen:

Beide Vertragsparteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wollen - ohne an Kündigungsfristen und - termine gebunden zu sein - das Arbeitsverhältnis auflösen,
Der Arbeitnehmer kann so einer drohenden Kündigung zuvorkommen, ohne dass der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach außen erkennbar wird,
Mit einem Aufhebungsvertrag können die Vertragsparteien die Beendigung des Arbeitsverhältnisses flexibel gestalten.