Beendigung des Arbeitsvertrags durch Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt vereinbaren. Das Arbeitsverhältnis endet dann zu dem vereinbarten Termin; einer Kündigung bedarf es in diesem Fall nicht.

Folgende Themen sollen an dieser Stelle behandelt werden:

  1. Folgen eines Aufhebungsvertrags [mehr dazu]
  2. Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll? [mehr dazu]
  3. Grundüberlegungen zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags [mehr dazu]
  4. Vorteile / Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer [mehr dazu]
  5. Abschluss des Aufhebungsvertrags [mehr dazu]
  6. Besonders wichtige Regelungen [mehr dazu]
  7. Informations- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers [mehr dazu]
  8. Unwirksamkeit des Vertrages / einzelner Bestimmungen [mehr dazu]
  9. Anfechtung wegen Irrtums, Täuschung, Drohung [mehr dazu]
10. Rückwirkende Aufhebung eines Arbeitsvertrages [mehr dazu]
11. Rücktritt vom Aufhebungsvertrag [mehr dazu]
11. Abfindungszahlung: Höhe, Fälligkeit, Verjährung [mehr dazu]
12. Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis [mehr dazu]
13. Beratung durch einen Rechtsanwalt [mehr dazu]

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