Aufhebungsvertrags - Grundüberlegungen zum Abschluss

In der Ruhe liegt die Kraft! Dies gilt auch für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Folgende grundsätzliche Überlegungen stellen sich:

Der Aufhebungsvertrag führt nicht nur zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern hat auch erhebliche sozialrechtliche, steuerrechtliche etc. Konsequenzen,
Die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist daher anzuraten,
Wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt, sollte sich dieser auf jeden Fall eine ausreichende Bedenkzeit vorbehalten,
Erklärt sich der Arbeitgeber zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags bereit, bedeutet dies eine bessere Verhandlungsposition des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrags oftmals mit der Zahlung einer Abfindung verbunden.