Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen: Voraussetzungen im Überblick

Folgende Voraussetzungen müssen für eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitnehmers wegen häufiger Kurzerkrankungen vorliegen:

erhebliche Fehlzeiten,
eine negative Gesundheitsprognose,
eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen,
es darf kein milderes Mittel anstelle der Kündigung gegeben sein und
eine Interessenabwägung muss ergeben, dass dem Arbeitgeber die Beeinträchtigung nicht mehr zumutbar ist.