Verhaltensbedingte Kündigung:

Einzelne Fallgruppen von Pflichtverletzungen

Insbesondere die nachfolgend genannten Pflichtverletzungen können eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen:

Vertragsverletzungen im Leistungsbereich (z.B. schlechte Erbringung der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung),
Verletzung von Pflichten beim Einstellungsgespräch (z.B. die wahrheitswidrige Beantwortung einer zulässigen Frage),
Verletzung betrieblicher oder außerbetriebliche Verhaltenspflichten (z.B. wiederholte Verstöße gegen arbeitschutzrechtliche Bestimmungen),
Vertragsverletzungen im Vertrauensbereich (z.B. die Verletzung der Verschwiegenheitspflicht) und
die Verletzung vertraglicher Nebenpflichten.