Verhaltensbedingte Kündigung:

Interessenabwägung

Innerhalb der Interessenabwägung sind insbesondere folgende Umstände zugunsten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen:

die Dauer der Betriebszugehörigkeit,
das Lebensalter des Arbeitnehmers,
die Chancen auf dem Arbeitsmarkt,
ein eventuelles Mitverschulden des Arbeitgebers hinsichtlich der Pflichtverletzung (z.B. Herausforderung zu einer Beleidigung).