Änderungskündigung: Ordentliche / außerordentliche Kündigung

Die Änderungskündigung kann sowohl als ordentliche als auch als außerordentliche Kündigung erfolgen.

Eine außerordentliche Änderungskündigung kommt insbesondere in Betracht,

wenn die ordentliche Kündigung und damit regelmäßig auch die ordentliche Änderungskündigung im Tarif- oder Arbeitsvertrag ausgeschlossen ist,
gegenüber Betriebsverfassungsorganen (z.B. Betriebsrat), da in diesem Fall eine ordentliche Änderungskündigung gesetzlich ausgeschlossen ist (vgl. § 15 Kündigungsschutzgesetz).