Betriebsbedingte Kündigung:

Milderes Mittel möglich? - Grundsatz der Verhältnismäßigkeit

Vor einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber prüfen, ob anstelle der Kündigung auch ein milderes Mittel zur Verfügung steht. Auch bei der betriebsbedingten Kündigung gilt nämlich der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit.

Dieser Grundsatz ist nur gewahrt, wenn

die zur Kündigung führenden betrieblichen Erfordernisse "dringend" sind,
keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem freien Arbeitsplatz besteht,
die soziale Auswahl unter den zu kündigenden Arbeitnehmern ordnungsgemäß getroffen wurde,
das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortsetzung überwiegt.

Betriebsbedingte Kündigung Überblick | Kündigung Überblick | Arbeitsrecht Startseite

Weitere Infos: Erbrecht Familienrecht Kaufrecht Mietrecht Nebenkosten Reiserecht Verkehrsrecht