Kommt eine personenbedingte Kündigung in Betracht und ist die Prognose hinsichtlich der Eignung des Arbeitnehmers für dessen derzeitigen Arbeitsplatz negativ, stellt sich vor dem Ausspruch der Kündigung noch die Frage, ob es nicht ein milderes Mittel als die Kündigung gibt.
Insoweit stehen insbesondere drei mildere Mittel in Frage:
nach oben | Vorhergehende Seite | Kündigung Überblick | Arbeitsrecht Startseite
Alle Rechte vorbehalten; www.internetratgeber-recht.de
Weitere Infos: Erbrecht Familienrecht Kaufrecht Mietrecht Nebenkosten Reiserecht Verkehrsrecht